1、法院不受理勞動爭議案件，勞動者可以申請仲裁，或者與用人單位協(xié)商解決。
2、根據(jù)《勞動法》第77條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
3、根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第(4)款規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，適用該法。其確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，屬于勞動仲裁的受案范圍。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，社會保險糾紛案件屬于人民法院的受案范圍，人民法院依法對該類案件享有管轄權(quán)。
