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這個(gè)要看具體情況的：勞動(dòng)的具體情況根據(jù)法律分為不同的幾種。
關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定請查詢《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。