1.根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，勞動者主張雙倍工資應(yīng)受一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起開始計(jì)算。由于用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的行為一般具有持續(xù)性，關(guān)于仲裁時(shí)效起算問題存在三種意見：第一種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第一個(gè)月開始計(jì)算；第二種意見主張從勞動關(guān)系解除之日起開始計(jì)算；第三種意見主張從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月開始每個(gè)月單獨(dú)計(jì)算。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
