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用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；
（二）同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期；
（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期；
（四）用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。