發(fā)表權(quán)及發(fā)行權(quán)都有啥差別（發(fā)表權(quán)和發(fā)行權(quán)有什么區(qū)別）
2024-09-16
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更新時(shí)間：2024-09-16 22:56:55作者：未知
關(guān)于靈活就業(yè)身份參加社保的女性退休年齡，其實(shí)人社部有明確規(guī)定，靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55歲，也就是說，一般情況下，女性自己以靈活就業(yè)身份參保，那么要到55歲才可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不過也有特殊情況，如果以靈活就業(yè)身份參保的女性，曾經(jīng)在單位工作時(shí)有繳納社保，并且社保繳費(fèi)年限達(dá)到了10年，之后因?yàn)檗o職或其它原因才開始自己交社保，對(duì)于這種情況，即使后來是靈活就業(yè)身份，但是退休年齡還是可以按照50歲執(zhí)行的。
另外不同地區(qū)規(guī)定不同，也有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性法定退休年齡是按50歲來執(zhí)行的，這是因?yàn)檫@項(xiàng)政策是在2001年才出臺(tái)的，由于我國人口老齡化趨勢越來越嚴(yán)重，另外我國的人均壽命的延長，國家已經(jīng)考慮延遲退休的問題了，所以就將女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前，有很多地區(qū)的靈活就業(yè)女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的，以至于現(xiàn)在依然有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性50歲就可以辦理退休，比如2020年四川部分地區(qū)的女性以靈活就業(yè)身份參保后，就可以在50歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
總的來說，人社保規(guī)定靈活就業(yè)女性的法定退休年齡為55周歲，不過在實(shí)際中，各地執(zhí)行政策略有差異，也有部分地區(qū)靈活就業(yè)女性是按50歲的法定退休年齡執(zhí)行的，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。