1、用人單位如果與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款的，則能約定違約金。
2、若勞動(dòng)者遵守相關(guān)約定的，用人單位要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者違反約定的，則要按約定向單位支付違約金。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
