一、用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
二、申請勞動仲裁的流程如下：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；開庭審理，對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
