1、勞動糾紛不可以直接上訴。
2、勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)先進行勞動仲裁前置程序。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
3、法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
