一、不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議情況有哪些?
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理
2、用人單位原因?qū)е聼o法享受社保待遇要求賠償損失糾紛
3、用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行已經(jīng)達成的調(diào)解協(xié)議的。勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。
4、企業(yè)合并、分立、上市等改制引發(fā)爭議
5、用人單位拒不履行加付賠償金義務
6、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟的。
7、法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。
二、仲裁前置有哪些注意事項?
1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根據(jù)法律相關規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關系為勞務關系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。
2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認為用人單位應向其支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的，應重新就經(jīng)濟補償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進行處理。
3、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
