1、勞動(dòng)合同法第十條限定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條限定：“用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿2年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的薪水”?！驹V訟時(shí)效是1年，自知道自己權(quán)利受到損害之日起計(jì)量】扣薪水是決裂理的，法律只限定了競業(yè)限制及服務(wù)期的違約職責(zé)，還有就是給單位導(dǎo)致?lián)p失的前提下才會(huì)扣薪水。建議您打個(gè)電話投訴到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)或者直接過去，帶上能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的資料，讓他們先介入（他們處置時(shí)限通常是在0-3個(gè)月），或者您直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，有些時(shí)候收幾十元。
