《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的，僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。
合同無效要支付雙倍工資嗎
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：
第
一、從類似規(guī)定上來看
雖然我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。
第
二、從法理上來看
未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。
