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1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接代表該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是有效的。
2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外作出某種行為，因此只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束單位并使合同生效。但是是否獲得了單位的授權(quán)，員工很難知悉。