1、孕婦被非法辭退的,公司需要確定其在本單位的工作年限,每滿一年就賠償其二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個(gè)月的,則賠償其一個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。