一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形：
1、30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;
2、1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。
