《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。
《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的,是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定,其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣,勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的,只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動(dòng)合同,只能在勞動(dòng)合同訂立后,尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除,只對(duì)尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,未履行的部分不再履行,也不再對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力。而對(duì)于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,不存在解除的問題。
當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定,給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之
一,用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。
(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。”