1、員工工傷，在康復(fù)之后就是需要到單位上班的，和是否進(jìn)行勞動能力鑒定是沒有關(guān)系的。
2、在滿足一定勞動能力鑒定受理條件之后才能進(jìn)行鑒定，需要一定期限的醫(yī)療期，而員工在未達(dá)到醫(yī)療期的期限時已經(jīng)康復(fù)，那么就需要上班，在醫(yī)療期滿足之后再申請勞動能力鑒定。工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上知班。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第三十三條 工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪道期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
