1、公司裁員，沒簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。自用工之日起，公司超過一個月未簽勞動合同的，可以主張二倍工資。公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但是要注意，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法中華人民共和國
勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
