女職工現(xiàn)行產(chǎn)假98天。
2015年12月27日，第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過了《關(guān)于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》，刪除了晚婚晚育增加產(chǎn)假的規(guī)定，改為”符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇“。但該法并未對如何延長作出規(guī)定，可能由各省、直轄市、自治區(qū)修改《人口與計劃生育條例》規(guī)定，而各地的規(guī)定尚未出臺。目前，女職工合法生育的，只是享有《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定的98天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
