1、如果可以證明到還有實(shí)際工作有因此造成誤工損失可以盡量爭取誤工費(fèi)。退休前參加工作，退休后可以返聘，所以誤工費(fèi)該不該賠是看受害人有沒有工作收入。是否計(jì)算誤工費(fèi)的前提是原告是否具有勞動(dòng)能力、是否因傷導(dǎo)致收入減損。勞動(dòng)能力與退休年齡并沒有必然的關(guān)系。國家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動(dòng)能力，如果有事實(shí)證明受害人在受害前具有勞動(dòng)能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動(dòng)，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認(rèn)定為無勞動(dòng)能力則不合理。
2、退休制度很大程度上是勞動(dòng)者的一種待遇，是憲法規(guī)定的休息權(quán)在勞動(dòng)法上的體現(xiàn)。在城鎮(zhèn)，退休職工受返聘的現(xiàn)象并不鮮見;在廣大農(nóng)村，很多老年人還在繼續(xù)勞動(dòng)。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費(fèi)。當(dāng)然，在計(jì)算誤工費(fèi)的賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)考慮勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和收入狀況，以及傷害對勞動(dòng)能力和收入多少的影響程度，酌情計(jì)算誤工費(fèi)。
