1、用人單位扣留離職員工的檔案一般是不合理的。員工可以與單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位退還給員工本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予其處罰。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
