1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。
2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同。勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同。當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，主動(dòng)向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。在固定期限的勞動(dòng)合同完成后，往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽，那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
