国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

刑事故意延誤投遞郵件案的追訴標準是怎樣的

更新時間:2023-11-19 15:33:48作者:未知

刑事故意延誤投遞郵件案的追訴標準是怎樣的

郵政工作人員嚴重不負責任,故意延誤投遞郵件,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:

(一)造成直接經(jīng)濟損失二萬元以上的;

(二)延誤高校錄取通知書或者其他重要郵件投遞,致使他人失去高校錄取資格或者造成其他無法挽回的重大損失的;

(三)嚴重損害國家聲譽或者造成其他惡劣社會影響的;

(四)其他致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的情形。

本文標簽: 郵件  是怎樣  或者其他  

為您推薦

刑事故意延誤投遞郵件案的追訴標準是怎樣的

郵政工作人員嚴重不負責任,故意延誤投遞郵件,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)造成直接經(jīng)濟損失二萬元以上的;(二)延誤高校錄取通知書或者其他重要郵件投遞,致使他人失去高校錄取資格或者造成其他無法

2023-11-19 15:33

最高法背信運用受托財產(chǎn)犯罪的相關解釋規(guī)定包括哪些

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)》第四十條[背信運用受托財產(chǎn)案(刑法第一百八十五條之一第一款)]商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨公司、保險公司

2023-11-19 15:33

法定試用期的期限是多久(試用期時限具體是多久?)

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同

2023-11-19 15:33

不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議的情況有哪些

一、不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議情況有哪些?1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理2、用人單位原因導致無法享受

2023-11-19 15:33

怎樣進行聽力工傷鑒定 職業(yè)病聽力鑒定怎么檢查

標準根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014標準,工傷造成聽力功能障礙的,可以評定為以下幾級傷殘,分別為:1、四級:雙耳聽力損失≥91dB;2、五級:雙耳聽力損失≥81

2023-11-19 15:32

刑法對放縱走私犯罪的量刑檔次有哪些

犯本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處五年以上有期徒刑。情節(jié)特別嚴重,是指放縱重大的走私犯罪分子;放縱走私給國家造成特別巨大的經(jīng)濟損失等。

2023-11-19 15:32