1、用人單位解除勞動合同主要依據(jù)《勞動合同法》的第三十九條（過失性解除）、第四十條（非過失性解除）和第四十一條（經(jīng)濟性裁員）。同時《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得依據(jù)第四十條和第四十一條解除勞動合同。那么，依據(jù)第三十九條是可以解除的，醫(yī)療期內(nèi)的員工如果有第三十九條規(guī)定情形的同樣可以解除，具體情形如下。
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
