1.不一樣。十三薪，有的單位也叫“年底雙薪”。顧名思義，十三薪一般來說是勞動(dòng)者和單位約定好的固定薪水。只要員工提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就必須按照約定來發(fā)放。如果一位勞動(dòng)者做到年中離職，則也應(yīng)等比例發(fā)放。年終獎(jiǎng)，一般來說有一定的浮動(dòng)，往往根據(jù)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益以及員工個(gè)人的績效表現(xiàn)來確定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。和十三薪一樣，如果一位勞動(dòng)者做到年中離職，則也應(yīng)等比例發(fā)放。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同合同法》第一條?為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
