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1、第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請；
2、第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同；
3、第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)；
4、第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同；
5、第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償?shù)臏?zhǔn)備，甚至是一拍兩散。我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。