可通過(guò)法律途徑追討欠薪。
1、用人單位需自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)交納社保、及時(shí)支付薪水。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付兩倍薪水，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、支付兩倍薪水已2年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)工作年限，工作2年支付一個(gè)月，違法辭掉兩倍賠償。
3、需搜羅證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，能夠是勞動(dòng)合同、薪水匯款記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。
4、通過(guò)訴訟要求單位支付兩倍薪水、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖延的薪水，并要求補(bǔ)繳社保。
