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1、實(shí)習(xí)生的工資糾紛不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2、實(shí)習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實(shí)習(xí)協(xié)議，由于實(shí)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，那么自然不屬于《勞動(dòng)法》管理范疇。實(shí)習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實(shí)習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動(dòng)爭議處理而是以民事糾紛處理。