更新時間:2023-11-22 12:54:36作者:佚名
本文標簽: 勞動者 勞動合同 都是
拖欠工資賠償?shù)臉藴识际鞘裁?拖欠工資賠償?shù)臉藴识际鞘裁匆馑?/a>
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/a>
2023-11-22 12:54
1、用人單位解除勞動合同主要依據(jù)《勞動合同法》的第三十九條(過失性解除)、第四十條(非過失性解除)和第四十一條(經濟性裁員)。同時《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內
盜伐森林或者其他林木,數(shù)量較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)量巨大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)量特別巨大的,處七年以上有期徒刑,并處罰金。
司法工作人員對犯罪嫌疑人、被告人實行刑訊逼供或者使用暴力逼取證人證言的,處三年以下有期徒刑或者拘役。致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪從重處罰。
故意損毀國家保護的名勝古跡,情節(jié)嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
1、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題,所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據(jù)規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?,在辦
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