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【法律意見】

　　勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是：　　

一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁?！　?p>二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。

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