更新時間:2023-11-22 12:54:46作者:佚名
無故的拖欠工資的怎么去認定(什么叫無故拖欠工資)
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1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/a>
1、用人單位解除勞動合同主要依據(jù)《勞動合同法》的第三十九條(過失性解除)、第四十條(非過失性解除)和第四十一條(經(jīng)濟性裁員)。同時《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
盜伐森林或者其他林木,數(shù)量較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)量巨大的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)量特別巨大的,處七年以上有期徒刑,并處罰金。
司法工作人員對犯罪嫌疑人、被告人實行刑訊逼供或者使用暴力逼取證人證言的,處三年以下有期徒刑或者拘役。致人傷殘、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪從重處罰。
故意損毀國家保護的名勝古跡,情節(jié)嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
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