沒有。首先，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。顯然，勞動(dòng)者向公司做出的有關(guān)承諾，是該公司在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加的不平等條件。其次，雖然原企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款，但國務(wù)院于2008年1月15日頒布的第516號(hào)令已明確廢止該條例，并規(guī)定以勞動(dòng)法、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利，即企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，任何企業(yè)都不能再采取這樣的措施約束、懲處職工。
