1、勞動者還處在工傷鑒定期的，除本人具有嚴(yán)重過錯外，用人單位一般不可以予以辭退。如果違法辭退勞動者的，需要繼續(xù)與其履行勞動合同或者依法向其支付賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
