1.員工完全有權(quán)力看到公司的工資制度，也有權(quán)力知道自己的工資明細。用人單位向勞動者公布規(guī)章制度、發(fā)放工資明細表，是法定責任。如果用人單位不履行，勞動者可以到勞動局投訴，由勞動局責令用人單位限期改正，給勞動者造成損失的需要賠償。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
