勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟補償金：
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6.依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
