依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒(méi)有明文的規(guī)定，所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過(guò)一個(gè)月去投訴比較容易受理。
