哺乳期間工作調(diào)崗，但沒有降低的工資，也沒有安排在哺乳期的時候加班或者上夜班的話，基本上是允許的。因為根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗，因此，應(yīng)該參照一般調(diào)崗的規(guī)定。
關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：
1、勞動者不能勝任工作;
2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作;
3、勞動者因工致殘達(dá)到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
