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1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同（或者解除勞動關(guān)系）前一天止期間的雙倍工資。

2.如果單位依法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有提前30天的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。如果單位單方面違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資的賠償金。

3.你必須提供能夠證明你的工齡的證據(jù)，工齡直接關(guān)系到你的雙倍工資的賠償。工作證、工資單、工資發(fā)放記錄（銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄）、工作郵件、工作報表等都是證據(jù)。

以上是對未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的解答。