1勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
2不論是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還是工傷保險(xiǎn)條例，調(diào)整的都是用人單位與與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的關(guān)系，所以，毫無(wú)疑問(wèn)的是，有雇工的個(gè)體工商戶與其雇用的人員之間成立勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇用關(guān)系;雙方之間因履行合同存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法，雇員與個(gè)體工商戶之間的爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;而如果雇員在工作過(guò)程中遭受意外傷害的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，而不是適用人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。
3由此可見，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體工商戶屬于用人單位，其應(yīng)當(dāng)與員工簽署勞動(dòng)合同，建立個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系。在雙方?jīng)]有合同的情況下，員工可以從定期拿到工資、提供標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)、固定的工作時(shí)間等方面舉證雙方的勞動(dòng)關(guān)系。即便沒有合同，在雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，糾紛的解決還是按照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。
4在我國(guó)由于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是存在著明顯的區(qū)別的，因此，對(duì)于個(gè)體戶與雇工之間是否適用于勞動(dòng)關(guān)系也是存在爭(zhēng)議的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，個(gè)體戶與雇工之間是適用于勞動(dòng)關(guān)系的。因此，個(gè)體戶與雇工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)候，是可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確認(rèn)是勞動(dòng)關(guān)系存在的。
