1、如果有其它證據(jù)的話，可以直接確認勞動關(guān)系，對方?jīng)]有簽訂勞動合同，本人可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果協(xié)商無果，積極收集證據(jù)申請勞動仲裁要求支付補償。勞動者遇到這種問題應(yīng)該按照合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
