勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有哪些
一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意見表示的行為;
“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)意思的行為。
1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同作了具體解釋：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同”。
法律規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定是要由專門機(jī)構(gòu)來認(rèn)定的，這個(gè)專門機(jī)構(gòu)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者是人民。
