1、勞動者可以解除合約
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。
