在我國相關勞動法律、行政法規(guī)上，沒有臨時工一說，只要雙方之間形成的就是勞動關系，那么就屬于勞動者，用人單位應當對勞動者因工受到的傷害、職業(yè)病承擔的責任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
