1、一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以申請(qǐng)做工傷鑒定。
2、如果用人單位要行政復(fù)議，則會(huì)暫時(shí)中止受工傷的職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)或醫(yī)療期滿后，可以申請(qǐng)工傷鑒定。
3、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
